Supervision, Coaching, Mediation 

Ich biete die Möglichkeit in beruflichen und persönlichen Lebensbereichen eigene Sichtweisen zu verstehen, sich zu klären, Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und Handlungssicherheit zu gewinnen. 

 

Ich verstehe die Beratungsformate Supervision, Coaching und Mediation als einen dialogischen Entwicklungsprozesse der die Möglichkeit bietet  in beruflichen und persönlichen Lebensbereichen die eigene Sichtweisen zu verstehen, sich zu klären und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Nach meinem Verständnis dienen die Formen der Beratung der Erhaltung der eigenen Fähigkeit, Ressourcen und Talente sowie der persönlichen Zufriedenheit. In meiner Arbeit verfolge ich einen systemischen, lösungsorientierten Ansatz. 

Supervision und Coaching sichert die Entwicklung von Lebensqualität. Herausforderungen sowie Konflikte im beruflichen und privaten Umfeld können Gegenstand der von Beratung & Mediation sein. Bei der Entwicklung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in einer Organisation sind Supervision, Coaching, Planung und Begleitung des Prozesses sowie Moderation von Workshops Teil der Organisationsberatung. 

 

Bei mir ist Ihr Anliegen in guten Händen. Wertschätzung, Empathie und ein humanistisches Menschenbild sind das Herzstück meiner Beratungen.

 

Ich freue mich sehr über Ihr Interesse an meinen Beratungsangeboten.

Supervision verstehe ich als einen qualitativen Entwicklungsprozess, der die beruflichen Rollen und das berufliche Handeln reflektiert und spiegelt. Supervision bietet die Möglichkeit, persönliche Blickwinkel zu verstehen, sich zu klären und Handlungssicherheit zu egeweinnen. Aus meinem Verständnis dient Supervision der Erhaltung Ihrer Arbeitsfähigkeit und Zufriedenheit. Sie sichert die Entwicklung Ihrer beruflichen Qualität. 

Konkrete Fragestellungen, Herausforderungen und Konflikte am Arbeitsplatz und dem beruflichem Umfeld sind Gegenstand der Supervision, so wie auch Arbeitsabläufe, Strukturen und gruppendynamische Prozesse  in der Einrichtung, dem Unternehmen, der Organisation. Einzel-, Gruppe- und Teamsupervision sind Formate der Beratung, um den Reflexionsprozess zielgerichtet auf Ihr konkretes Anliegen abzustimmen.

 

Mein Ziel in der Supervision ist eine wertschätzende innere Haltung und eine empathische Haltung gegenüber anderen langfristig zu entwickeln. Ich sehe meine Aufgabe darin die Supervision zur Entschleunigung vom Arbeitsalltag zu nutzen und Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen zu fördern. Mein strukturiertes Vorgehen mit einem klaren, allparteilichen Blick von außen helfen bei dem Überprüfen von gewohnten Reaktionen. Die Kernaufgabe von Supervision ist die Entwicklung neuer Perspektiven und die Formulierung konkreter Handlungsschritte. Dabei richte ich meine Arbeit an dem Qualitätsrahmen und den Ethische Leitlinien der DGSv aus.

 

Anwendungsgebiete der Supervsion:

 

Fall-Supervision: Konkrete Fragestellungen oder sog. „Fälle“ aus dem beruflichen Umfeld werden im Rahmen einer Einzel- oder Gruppensupervision aus der Metaperspektive betrachtet.

 

Prozesse, welche die Arbeitsabläufe in Einrichtungen und Unternehmen abbilden, werden mit Augenmerk auf die gruppendynamischen Prozesse betrachtet. Zielgruppe: Selbständige, Führungskräfte, Teams, Kooperationspartner etc.

 

Teamsupervision: das Miteinander als Team steht hier im Mittelpunkt des Augenmerks. Was funktioniert gut, was einigermaßen oder was gar nicht? Wie sind die Interaktionen im Team? Wo liegen Konflikte? 

 

Kontakt

Beratung |&| Mediation

Thorsten Krug

Auf der Höhe 22

34130 Kassel

 

Telefon: 

Büro: 0561-7082866

Mobil: 0172-2354021

 

E-Mail:

kontak@thorsten-krug.de

 

oder nutzen Sie mein Kontaktformular.

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Thorsten Krug Beratung |&| Mediation